Job Description

Region:

Sochocin

DANE WYNAGRODZENIA

----------------------

Wynagrodzenie podstawowe z nagrod? za obecno?? 5150 z? brutto plus premia uznaniowa 250 z? brutto dla pe?nego etatu.

ZOBACZ, CZYM B?DZIESZ SI? ZAJMOWA?

--------------------------------------



Do??cz do sklepu Biedronki na stanowisko

Sprzedawca (lada tradycyjna)

lub

Sprzedawca-Kasjer

- stanowisko mo?na wybra? w formularzu.

Sprzedawca (lada tradycyjna)

:
Obs?uga klienta na ladzie tradycyjnej; Wyk?adanie towaru i dbanie o jego ekspozycj?; Sprawdzanie i uzupe?nianie cen; Dbanie o czysto?? na ladzie tradycyjnej.

Sprzedawca-Kasjer

:
Obs?uga klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzeda?y; Wyk?adanie towaru i dbanie o jego ekspozycj?; Sprawdzanie i uzupe?nianie cen; Wypiek pieczywa; Dbanie o porz?dek w sklepie oraz w jego obr?bie.

SPRAWD?, JAKICH OSOB SZUKAMY I CO OFERUJEMY

-----------------------------------------------

Pasujesz do nas, je?li:

Lubisz kontakt z lud?mi i prac? w zespole; Jeste? gotowy/a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popo?udniowa, nocna) i w weekendy; Jeste? zaanga?owany/a i nastawiony/a na wspo?prac?.

Oferujemy:

Umow? o prac?, bez okresu probnego; Premie miesi?czne, zale?ne od wynikow sklepu; Liczne dodatki finansowe w ci?gu roku, w postaci voucherow i do?adowa? e-kodow, na zakupy w Biedronce i Hebe; Mo?liwo?? pracy na cz??? etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25) - wymiar etatu mo?na wybra? w formularzu; Ponad 20 benefitow, m.in.: paczki ?wi?teczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodkow, wyprawki szkolne, dofinansowania spotka? integracyjnych i wiele innych; Wsparcie na start - 16 dni wdro?enia z dedykowanym opiekunem; Realna szansa na awans - 90% awansow to awanse wewn?trzne.

Jak wygl?da proces rekrutacji?

Prze?lij swoj? aplikacj? - pami?taj, aby poda? aktualny adres e-mail.

Na Twoj e-mail

wy?lemy gr? rekrutacyjn?

, ktorej wype?nienie zajmie 5-7 minut.

Skontaktujemy si? telefonicznie z wybranymi kandydatami na krotk? rozmow?.

Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czk? Sklepu.


Wyniki testu przetwarzane s? przez Spo?k? na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Podczas rozpatrywania poda? w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatow mog? by? podejmowane w sposob zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celow zwi?zanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).