Job Description

HR Business Partner

-----------------------


Vi s?ger en HR Business Partner, der internt i Beierholm baerer titlen HR Manager. Som HR Manager vil du vaere ansvarlig for at yde HR-support til forretningen herunder medvirke ved eksekvering af den overordnede forretningsstrategi samt i afdelingernes HR-initiativer og aktiviteter. Dit primaere fokus skal vaere tilknytning af medarbejdere, samt udvikling af trivsel, produktivitet og vaerdiskabelse.

Ledersparring og eksekvering pa HR-initiativer

Som HR Manager har du en central rolle i at sparre med partnere om HR-relaterede sp?rgsmal og st?tte dem i at eksekvere og eventuelt udvikle deres lokale strategier og planer. Du vil ogsa vaere involveret i ledelsessparring, herunder om organisationsstruktur, forandringer og kommunikation omkring disse. Du vil underst?tte og medvirke i eksekvering af afdelingernes HR-initiativer og tilvejebringe, analysere og praesentere HR-data til underst?ttelse af udviklingen af partnerens omrade, herunder foresla forbedringsinitiativer. Endelig vil du ogsa vaere ansvarlig for gennemf?relse af seminarer og udviklingsaktiviteter, sasom DiSC-workshops, samt sektions-/afdelingsvis opf?lgning af den arlige trivselsmaling (Great Place to Work ).
I stillingen vil der ligeledes vaere en raekke driftsmaessige opgaver. Disse omfatter blandt andet personalejuridisk support, opf?lgning pa sygefravaer og support til handtering af saerlige cases vedr?rende fravaershandtering etc.
I stillingen refererer du til Beierholms HR-Chef, som vil involvere dig i implementering af centralt besluttede HR-initiativer, arshjul, politikker og processer. Du vil deltage i vidensdeling, trends og best practice diskussioner med HR-chef og ?vrige HR Managers samt vaere involveret i HR-projekter og analyseopgaver pa virksomhedsniveau.

Erfaren HR Business Partner med bred faglighed

Vi s?ger en erfaren HR Business Partner, der er vant til at arbejde selvstaendigt med ledere og medarbejdere i en st?rre organisation. Da opgaverne er mangeartede og af skiftende karakter, kommer du med en bred HR-faglig viden og vaerkt?jskasse. Du vil kunne traekke pa savel central support som pa dine HR BP-kolleger, men de grundlaeggende HR-discipliner har du styr pa. Din erfaring og tyngde skal blandt andet g?re dig i stand til at skabe tillidsfulde relationer til partnere og ?vrige ledere i organisationen, saledes du bliver deres naturlige sparringspartner pa HR-relaterede udfordringer. Det vil vaere en fordel, hvis du har personalejuridiske kompetencer samt en interesse i at vaere sparringspartner og radgiver for dine HR Business Partner-kolleger.







Som person er du l?sningsorienteret og kundefokuseret. Det er vigtigt for os, at du ser din rolle som vaerende katalysator for den lokale udvikling, trivsel og performance. Du er derfor ogsa i stand til at skelne imellem, hvornar du skal vaere talmodig, og hvornar du skal presse pa. Desuden ser du vigtigheden i, at en stor del af din succes skabes via din tilgaengelighed. Derfor forventer vi ogsa, at du kommer rundt pa de forskellige kontorer, som du er tilknyttet. Stillingen besaettes som udgangspunkt med kontor i Aalborg.

Vi vil vaere bedst til mennesker - kunder og medarbejdere

I Beierholm kan du sikre dig et spaendende job i en sund virksomhed med en staerk kultur, der vaegter bade mennesker, forretning og ambitioner h?jt. Hos Beierholm er vi stolte af at blive karet som en af Danmarks bedste arbejdspladser ar efter ar (Great Place to Work), hvilket ogsa underst?tter vores grundlaeggende filosofi om vigtigheden af et liv i balance. Som en del af vores spaendende udviklings- og forandringsrejse vil du blive en n?gleperson i vores straeben efter ambiti?se mal.

Ans?gning

Hvis du har sp?rgsmal til stillingen eller ?nsker mere information, er du velkommen til at kontakte Beierholm Rekruttering, Camilla Spanggaard Andersen pa tlf. 96347953 eller Kathrine Simonia Bossen Asp pa tlf. 96347821. Vi evaluerer ans?gere l?bende. Vent derfor ikke med at sende dit CV - vi ser frem til at h?re fra dig og komme i gang med processen.